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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista nello sviluppo organizzativo
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista nello sviluppo organizzativo che si unisca al nostro team per guidare e facilitare processi di cambiamento e miglioramento all'interno dell'azienda. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle dinamiche organizzative, competenze analitiche e capacità di implementare strategie efficaci per aumentare la produttività, la soddisfazione dei dipendenti e l'efficienza operativa. La figura sarà responsabile di analizzare la struttura organizzativa, identificare aree di miglioramento, sviluppare programmi di formazione e sviluppo, e collaborare con i vari dipartimenti per assicurare un allineamento strategico. Inoltre, dovrà monitorare i risultati delle iniziative implementate e proporre aggiustamenti per garantire il successo a lungo termine. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, leadership e una forte attitudine al problem solving in contesti complessi e dinamici.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare la struttura e i processi organizzativi esistenti.
- Progettare e implementare strategie di sviluppo organizzativo.
- Collaborare con i manager per identificare bisogni formativi e di sviluppo.
- Facilitare workshop e sessioni di formazione per il personale.
- Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative di sviluppo.
- Supportare la gestione del cambiamento all'interno dell'organizzazione.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e orientata alla crescita.
- Gestire progetti di miglioramento continuo.
- Raccogliere e analizzare feedback dai dipendenti.
- Redigere report e presentazioni per la direzione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o affini.
- Esperienza comprovata nello sviluppo organizzativo.
- Conoscenza approfondita delle metodologie di change management.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari.
- Ottima conoscenza degli strumenti informatici e software HR.
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti.
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo.
- Conoscenza delle normative del lavoro è un plus.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze ha nello sviluppo organizzativo?
- Come gestisce il cambiamento all'interno di un'azienda?
- Può descrivere un progetto di successo che ha guidato?
- Come valuta l'efficacia delle iniziative di sviluppo?
- Quali strumenti utilizza per analizzare la struttura organizzativa?
- Come coinvolge i dipendenti nei processi di cambiamento?
- Come affronta le resistenze al cambiamento?
- Quali sono le sue competenze nella formazione del personale?
- Come si aggiorna sulle nuove tendenze HR?
- Come gestisce i conflitti interni durante i processi di sviluppo?
